企業

気満々の人材がいらないと言いたいのでしょうか。コストのかからない社員が欲しいなら外国人でも雇えば良いじゃないかと批判されていました。長く活躍してくれる人はともかく企業にしがみつく気満々の人材がいらない！という要素が幾つかあるようですが、就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが…これはどうでしょうね(･_･)
しがみつくも何も福利厚生はとても大事な要素だと思うのですが…これはどうでしょうね。しがみつくも何も福利厚生をしつこく気にする人が嫌だとありました。企業かどうかでブラックかどうか見定めるポイントにもなり得ますね［´Д`］
そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで、説明会などで事前に充分説明して話を進める企業かどうか見定めるポイントにもなり得ますね。もっと仕事の事に関して聞く方が良いとは思います。長く活躍してくれる人はともかく企業にしがみつく気満々の人材がいらない！という要素が幾つかあるようですが就職活動において採用担当の視点でこんな学生はいらないと言いたいらしいですが…これはどうでしょうね。そもそもそんな所を質問されるというのが間違いで説明会などで事前に充分説明して話を進める企業かどうか見定めるポイントにもなり得ますね。